• العنوان: الرياض، المملكة العربية السعودية
  • البريد الإلكتروني: info@drsalwaforleadership.com
  • رقم الهاتف: 966533035070+

التأثير القيادي: خطوات عملية لتحقيق بصمة مستدامة

شارك

لقيادة هي التأثير، لا أكثر ولا أقل” – جون ماكسويل.
كباحثة دكتوراه في القيادة، أؤمن أن التأثير هو القيمة الحقيقية للقيادة. في هذا المقال، أشارك معكم خمس خطوات عملية لتحقيق التأثير القيادي:

1️⃣ الخطوة الأولى: اتخذ قرار التأثير
حدد أنك ترغب في إحداث أثر واضح.
اختر نوع الأثر الذي تطمح إليه (على الأشخاص، الخدمات، أو النمو).
خطط للمبادرات والمشاريع والأشخاص الذين سيكون لهم دور في تحقيق هذا الأثر.
2️⃣ الخطوة الثانية: وضّح أهداف التأثير
اسأل نفسك: “لماذا أريد تحقيق هذا الأثر؟”
حدد النتائج المرجوة والتغيير الذي سيحدثه.
اربط التأثير برؤية الفريق وأهداف المنظمة.
3️⃣ الخطوة الثالثة: ضع أهدافًا زمنية
حدد متى ترغب في رؤية التأثير.
قم بتطوير خطة واضحة تتضمن أساسيات التنفيذ والجداول الزمنية.
4️⃣ الخطوة الرابعة: التنفيذ والسلوك المناسب
ضع أفكارك موضع التنفيذ، وابدأ العمل الفعلي.
حدد الموارد أو الدعم الذي قد تحتاجه من الآخرين لتحقيق النجاح.
5️⃣ الخطوة الخامسة: قياس معايير النجاح
قرر ما الذي يُمثل النجاح بالنسبة لهذا الأثر.
استخدم أدوات مثل الاستبانات، ملاحظات الفريق، أو قياس الإنتاجية لاستمرار تقييم النجاح واستدامة الأثر.
التأثير ليس فقط مهارة قيادية، بل هو البصمة التي تتركها كقائد في حياة الآخرين ونجاح المنظمات.

د.سلوى الحلافي

شارك

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *